Differenza salariale globale tra donne e uomini è stata del 14,6% nel 2016.

Nel settore privato, nel 2016 le donne hanno guadagnato il 14,6% in meno degli uomini, mentre nel settore pubblico la differenza salariale globale tra i generi è stata del 12,5%.
Sono i primi risultati della rilevazione svizzera della struttura dei salari realizzata dall'Ufficio federale di statistica (UST) e pubblicata nel maggio 2018.

Rilevazione svizzera della struttura dei salari 2016.

Perché l'Equal Pay Day nel 24 febbraio 2018 ?

Le Business and Professional Women BPW Switzerland hanno indetto un decimo Equal Pay Day il 24 febbraio 2018. Sono stati organizzati degli eventi in una dozzina di città svizzere, in cui sono state distribuite le borse rosse dell'Equal Pay Day e l'argomentario relativo alla parità salariale in Svizzera.

Il momento è stato particolarmente importante perché dopo anni di lobby, la parità salariale è finalmente inserita nell'agenda del Parlamento federale per la sessione primaverile. Il 28 febbraio 2018 tuttavia, il Consiglio degli Stati ha rinviato il disegno di legge alla commissione, sollevando un'ondata di protesta in tutto il paese. Tale disegno di legge, in revisione della legge sulla parità, obbligherebbe le aziende a far validare la propria politica salariale da un esperto/a neutrale e a pubblicare il divario salariale tra uomo e donna esistente all?interno dell'azienda.

L'Ufficio federale di statistica pubblicherà il 14 maggio 2018 la nuova Rilevazione svizzera della struttura dei salari 2016 e il nuovo divario salariale tra uomo e donna. Attualmente, tale divario si attesta al 15,1%.

EQUAL PAY DAY 24 FEBBRAIO 2018

Fino a questo giorno le donne lavorano gratis, mentre gli uomini - per pari lavoro - ricevono il salario dal 1° gennaio. Le Business and Professional Women sono tuttavia chiaramente del parere che:

«Parità salariale - è logica!»

Ci impegniamo affinché il divario salariale del 15,1 % scompaia.

 «La parità salariale tuttavia non è più un tema - quest'ultima è ben radicata nella costituzione federale!»

È proprio dai giovani che noi Business and Professional Women BPW ascoltiamo più volte questo argomento in occasione della giornata d'azione Equal Pay Day. Sì, è vero - la costituzione federale, articolo 8, paragrafo 3 stabilisce che:

«(...) Uomo e donna hanno diritto a un salario uguale per un lavoro di uguale valore.»

Di fatto esiste una disposizione di legge che però non viene applicata da tutte le aziende.

Ciò non è chiaro in particolare ai giovani che iniziano il proprio percorso professionale. Noi Business and Professional Women BPW ci siamo dunque prefissate per i prossimi anni l'obiettivo: «Sensibilizzazione dei giovani.» Desideriamo informare e sensibilizzare le giovani donne e i giovani uomini su questa tematica - molte persone non conoscono o conoscono troppo poco gli effetti negativi di questo ammanco salariale: ad esempio molte donne subiranno in futuro un sostanziale divario pensionistico. Per poterlo compensare dovrà eventualmente intervenire lo Stato sociale (e quindi l?intera popolazione).

Coalizione internazionale per la parità salariale

ILO, UN Women and the OECD have founded, in september 2017, the Equal Pay International Coalition (EPIC). This multi-stakeholder coalition shall contribute to the achievement of SDG target 8.5 focusing on equal pay between women and men for work of equal value.

Presidente BPW International e l'Equal Pay Day

Dr Amani Asfour, Presidente BPW International e BPW Egitto, anche fa la campagna Equal Pay Day!

Ragioni per difendere la parità dei salari

Per contribuire al dibattito democratico con fatti e cifre concrete, BPW Svizzera ha pubblicato per la seconda volta un opuscolo che motiva le ragioni per difendere la parità dei salari. L'opuscolo, redatto in francese, tedesco, italiano e inglese, è disponibile gratuitamente presso il segretariato centrale BPW.

 

Contatto

Equal Pay Day Initiative
BPW Switzerland, Badenerstrasse 255, 8003 Zurigo, e-mail

 

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