Opinion Leaders für den Equal Pay Day
Eveline Widmer-Schlumpf, Vorsteherin des EFD
Eveline Widmer-Schlumpf, Bundesrätin, Vorsteherin des Eidgenössischen Finanzdepartementes
"Gleicher Lohn für gleiche Arbeit". An sich eine Selbstverständlichkeit. Und dennoch ist diese frauenpolitische Forderung noch immer aktuell. Das verfassungsmässige Recht ist nicht überall konsequent umgesetzt. Nach wie vor lassen Bewertungs- und Bezahlungssysteme eine Ungleichbehandlung zu. Darauf ist immer wieder hinzuweisen. Die Öffentlichkeit ist für diese Problematik zu sensibilisieren. Der EqualPayDay nimmt dieses Thema auf und erinnert die gesellschaftlichen Akteure an ihre entsprechende Verantwortung."
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Überparteiliche Frauenallianz
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Gegen den Lohnunterschied: Meilensteine im Jahr 20127. März 2012 : Equal Pay DayPressekonferenz einer Allianz von Schweizer Politikerinnen, von links bis rechts, gegen das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in der Schweiz. 26. April 2012Fernsehsendung Temps Présent von RTS mit dem Titel "A travail égal, salaire inégal" in Zusammenarbeit mit BPW Neuchâtel. 2. Mai 2012Die Bundesversammlung nimmt die Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen in das Legislaturprogramm 2011-2015 auf. 8. Mai 2012Der Ständerat des Kantons Tessin äussert sich zur Situation der Lohngleichheit. 23. Mai 2012Die Kommission für Wirtschaft und Abgaben des Nationalrates hat die Schaffung einer unabhängigen Kommission unterstützt, ausgestattet mit Kompetenzen zur Überprüfung und Ausführung, mit dem Auftrag die Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen zu erreichen. 13. Juni 2012Einreichung einer parlamentarischen Initiative zur Lohngleichheit durch treiteilige Kommissionen. 20. Juli 2012Erhöhung der Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern in der Verwaltung des Kantons Waadt: 13,8% oder +0.4 Punkte seit 2009. 23. August 2012Die Europäische Union startet ein neues Programm um die Lohn-Lücke zu schliessen. September 2012Kampagne in der Romandie für Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern organisiert von den Gleichstellungsbüros der Romandie. 10. September 2012Der Nationalrat hat die parlamentarische Motion von Chiara Simoneschi einen Kontrollmechanismus für die Lohngleichheit einzuführen angenommen. 18. Oktober 201213,4% Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern in der Verwaltung des Kantons Neuenburg. November 2012In der Schweiz können 0,007% der Unternehmen, die 2,8% der Mitarbeiter-Innen repräsentieren*, eine Lohnpolitik frei von Diskriminierung nachweisen (Zertifizierung Equal Salary oder Dialog über Lohngleichheit). Das Recht auf gleichen LohnSeit 1981 ist das Prinzip der Gleichstellung von Mann und Frau in Artikel 8 Absatz 3 der Schweizerischen Bundesverfassung verankert: «Der Grundsatz der Gleichstellung "Mann und Frau sind gleichberechtigt. Das Gesetz sorgt für ihre Gleichstellung, vor allem in Familie, Ausbildung und Arbeit. Mann und Frau haben Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit.» Doch: Von 2008 bis 2010 hat sich der Lohnungleichheit von 19,3 auf 18,4 Prozent reduziert. Internationale Wurzeln, europäische VisionUrsprünglich kommt der "Equal Pay Day" aus den USA, wo er bereits seit Mitte der Neunziger Jahre eine feste Institution ist. Auch dort steht das Thema Lohndifferenz im Mittelpunkt zahlreicher Aktionen und Veranstaltungen. 2008 wurde der Equal-Pay-Day erstmals in Deutschland durchgeführt. Österreich und die Schweiz folgten 2009 mit einem eigenen Aktionstag. Rote Taschen gegen rote Zahlen Das Symbol des Equal Pay Day ist die rote Tasche - weil Frauen ein Minus in der Tasche haben!
Die konkreten Ziele der Initiative sind:- Die Debatte über Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen beleben Erst wenn beruftätige Frauen realisieren, dass sie in ihrer aktuellen Position nicht das verdienen, was sie wert sind, können berechtigte Gehaltsanpassungen auch realistisch durchgesetzt werden. Die Zukunftsvision, die BPW Switzerland, BPW Germany und BPW Austria hierbei verfolgen, ist: Frauen fordern und bekommen das, was sie verdienen! |
